Управление занятости и карьеры

Стажер в отдел тестирования

Все стажировки

27 марта 2017 года

Ай-Сис

Месторасположение

Россия, Самарская область, Самара

Срок подачи заявки

до 1 июня 2017

Количество мест

5

Контакты

Татьяна Солдатова

Раб. Самара: +7 (846) 3 411 417

E-mail: T.Soldatova@i-sys.ru

Описание

Мы предлагаем стажировку для студентов технических ВУЗов, желающих развиваться в сфере информационных технологий, с перспективой получения постоянной работы в компании.

  • Обучение в процессе работы под руководством наставника, приветствуется желание развиваться в должности специалиста по тестированию ПО.

Обязанности

Обязательно желание развиваться в должности специалиста по тестированию ПО.

Студент технического ВУЗа.

Возможность уделять стажировке не менее 20 часов в неделю.

Требования

  • Изучение предметной области.
  • Проведение ручного, функционального и регрессионного тестирования.
  • Подготовка тестовой документации.
  • Взаимодействие с проектной командой.

Условия получения

  • Гибкий график для студентов и стажёров;
  • Современная инфраструктура;
  • Демократичный стиль управления компанией, молодой энергичный коллектив с сильным корпоративным духом;
  • Возможность изучать английский язык;
  • Передовые технологии управления проектной деятельностью;
  • Рабочее место оснащено современным оборудованием, в работе используем самые последние инструменты разработки;
  • Мы умеем не только работать, но и отдыхать. В нашей компании кипит веселая корпоративная жизнь и не только для взрослых.

Мы предлагаем:

  • Работу в команде замечательных людей;
  • Личностный и карьерный рост;
  • Работу в компании, которая искренне заботится о вас;
  • Возможность заниматься любимым делом, в среде которая способствует этому;
  • Поддержку, обучение и техническое развитие.

Компания заботится о своем развитии и придает большое значение материальному стимулированию сотрудников, которые вносят наибольший вклад в ее развитие!

Гибкая система премирования включает:

  • Премирование по результатам текущей работы в команде (по решению непосредственного менеджмента компании);
  • Всем штатным сотрудникам компании предоставляется финансовая помощь в случае свадьбы или рождения ребенка;
  • В компании действует система материального поощрения за помощь в привлечении новых сотрудников.